中薗総合労務事務所

11_労働契約

• 労働条件の明示義務
• 解雇に関する基礎知識
• 兼業禁止規定
• ライバル会社への転職
• 労働契約法のポイント（H20・H25）
• 無期転換ルール
• 高年齢者雇用安定法の改正（H24）

12_労働時間、休日・休暇

• 労働時間、休憩・休日
• １ヶ月単位の変形労働時間制
• １年単位の変形労働時間制
• １週間単位の非定型的変形労働時間制
• フレックスタイム制
• 非常災害時の労働時間特例
• 事業場外のみなし労働
• 専門業務型裁量労働制
• 企画業務型裁量労働制
• 時間外労働の限度基準（H22）
• 管理監督者の判断基準
• サービス残業解消の指針
• 残業抑制～７つの着眼点
• 年次有給休暇の基本
• 労働基準法の改正（H22）

13_賃金・退職金

• 賃金の基本ルール
• 賃金規程のポイント（Q＆A） ↑
• 平均賃金の計算方法
• 一時帰休と休業手当
• 呼出待機への対応
• 最低賃金～５つのポイント
• 未払賃金立替払制度
• 退職金制度の今後

14_就業規則

• 就業規則の基礎知識
• 就業規則のポイント（Q＆A）
• 就業規則の不利益変更
• 懲戒処分・懲戒解雇の注意点
• 裁判員休暇の規定例
• 代替休暇の規定例
• 就業規則・36協定の本社一括届出

15_育児・介護・女性

• 育児休業の仕組み
• 育児・介護休業法の改正（H22）
• 育児・介護休業法の改正動向（H24）
• 男女雇用機会均等法の改正（H19）

16_パートタイマー

• パート就業規則のポイント
• パートタイム労働法の改正（H20）

17_労働者派遣

• 派遣先の基礎知識
• 派遣と請負の違い
• 派遣法改正案と適正化（H22）
• 労働者派遣法の改正（H27）

18_安全衛生

• 安全衛生法の改正（H18）
• 健康診断の基本（パート等）
• 健康診断の費用負担
• ストレスチェック制度とは？
• 職場の熱中症対策

19_その他労務管理等

• 労働者代表の選出方法
• 臨検・是正勧告への対応
• 労働基準法の罰則Ⅰ
• 労働基準法の罰則Ⅱ
• 個別労働紛争の動向（H18）
• パワハラとは？
• 新型インフルエンザ対応
• 障害者雇用納付金制度（H27）
• 障害者雇用促進法改正（H30）
• 雇用対策法の改正（H19）
• マイナンバー制度のポイント（H27）

21_労災保険

• 労災保険の概要
• 中小事業主の労災特別加入
• 一人親方の労災特別加入
• 海外派遣者の労災特別加入
• うつ病等の精神障害と労災認定
• 精神障害への公的支援制度

22_雇用保険

• 雇用保険法の改正（H19）
• 雇用保険法の改正（H22）
• 雇用保険法の改正（H29）
• 特定受給資格者
• 特定理由離職者
• 高年齢雇用継続給付金
• 育児休業給付金
• 教育訓練給付制度（H26）
• 雇用促進税制（H26・H28）

23_労働保険料

• 年度更新（継続事業）
• 年度更新（一括有期事業）
• 年度更新（一般拠出金）

24_社会保険

• 標準報酬・標準賞与の改定（H19）
• 社会保険料の減免等
• 社会保険料の節減方法
• 出産手当金・傷病手当金の改正（H19）
• 傷病手当金とは？
• 児童手当制度の概要
• 健診・保険指導の義務化
• 海外赴任者の社会保険

25_年金

• 在職老齢年金とは？
• 離婚時の年金分割制度（H19）
• 年金時効特例法（H19）
• 若年者納付猶予制度