ご契約方法
ご契約の方法には、1. 顧問契約と2. スポット契約があります。
1. 顧問契約
顧問契約は、継続的に業務を委託する場合の契約形態（原則として１年ごとの自動更新）で、例えば、次のような業務の中から基本的な委託業務の範囲を定め、業務をスタートします。
- 各種社会保険手続一式（適用関係、給付関係、年度更新、算定基礎届など）
- 給与計算、賞与計算、年末調整 ※オプション
- 日常的な労務管理書式等の作成（複雑なものは除きます）
- 日常的に生じる人事労務管理に関するご相談全般（電話・メールは無制限で、必要に応じて定期訪問を行います）
- その他お客様との間で取り決めたもの
- 人事制度の運用支援
- 社内規程の整備
- 労働時間管理の改善
- 給与計算チェック
- 継続的な助成金申請手続代行 etc.
顧問契約を締結した後に、委託業務の範囲に含まれない案件が生じた場合は、できる限り当初の顧問報酬の範囲内で対応させて頂きたいと考えておりますが、業務負荷が大きそうな場合は、協議のうえ追加契約（別途報酬）とさせて頂くことがございます。
2. スポット契約
一定期間に限って特定の業務を個別に委託する場合の契約形態で、賃金･人事評価制度の構築、オーダーメイド研修の講師、就業規則など社内規程の作成、人事労務DD(労務監査)、個別労働相談、単発的な助成金申請手続代行など、弊所が行う全ての業務が対象となります。
まずスポット契約でスタートし、後に顧問契約へ移行するケースも多々あります。
3. ご契約の流れ
【STEP1】お問合せ
お電話またはお問合せフォームよりご連絡ください。
【STEP2】ご面談・お見積り 無料
ご面談（訪問可）により、ご依頼内容を具体的に確認したうえでお見積りを提示させて頂きます。
【STEP3】契約締結
「委託契約書」（または「委任状」）を締結し、委託業務の範囲や報酬等を確定します。
【STEP4】業務着手
ご契約内容に基づき業務に着手いたします。
FAQ（ご契約に関してよくあるご質問）
| Q | 面談や契約に当たって何か準備しておく書類等はありますか？ |
| A | ケースバイケースですので、その都度ご案内させて頂きます。 |
| Q | 担当者は誰（代表者）になりますか？ |
| A | 委託業務の内容や難易度等に応じて然るべき担当者をご案内させて頂きます。案件によって、代表者が直接ご担当させて頂くこともございます。 |
| Q | 給与計算だけでも委託できますか？ |
| A | 社会保険手続とのセットで委託されることをお勧めしておりますが、対応は可能です。 |
| Q | 契約を期間途中で解除できますか？ |
| A | もちろん、契約を途中で解除することは可能です。原則としては、解除日の２ヶ月前までに通知して頂くよう契約書にも定めております。 |