明示すべき労働条件の追加
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2024年4月から労働者の募集の際などにおける明示すべき労働条件が追加されます。
追加される明示事項３つは、労働基準法に基づく、採用の際に締結する労働契約における明示義務と同様の改正で、募集～採用にかけて一貫性がなければ、後のトラブルの原因となりかねませんので注意が必要です。
以下、リーフレットをご参照ください。
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