中薗総合労務事務所

社会保険・給与計算・助成金のアウトソーシング&労働問題・就業規則&人事コンサルティング

TEL. 06-6430-6318

〒660-0054 兵庫県尼崎市西立花町3-4-1 パークビル201

特定社会保険労務士 中薗博章

尼崎をはじめ神戸・西宮・伊丹・大阪・京都などで活動する、開業10周年を迎える社会保険労務士(社労士)事務所の公式ホームページです。

人事労務に関して悩みがある
信頼できる顧問社労士を探している etc
⇒ 経験・実績が豊富な「中薗総合労務事務所」へお気軽にお問合せ下さい。

サポート内容のご案内

サポートの特徴

中薗総合労務事務所では、人事労務に関する様々なニーズに対して、主に3つの領域でスッタフ一同、全力でサポート(価値提供)しています!

アウトソーシングで「楽々」を

労務コンプライアンスで「安心」を

  • 労働問題 : 解雇、不払残業、パワハラ・セクハラ等の労働トラブルを早期解決。
  • 就業規則・労使協定等 : 最新法令に準拠し、労働トラブル回避と健全な組織発展を着実に。
  • 臨検・総合調査対策 : 労働基準監督署や年金事務所調査に事前・事後で的確対応。
  • 労働者派遣 : 労働者派遣に関わる手続きや、様々なご相談に対応。

コンサルティングで「納得」を

主な対応エリア

兵庫県 : 神戸市(兵庫区,中央区,灘区,東灘区等),芦屋,西宮,宝塚,川西,伊丹,尼崎 など
大阪府 : 大阪市(北区,淀川区,東淀川区,中央区,西区,福島区等),池田,豊中,箕面,吹田 など
※ 業務内容(例:人事制度の導入等)によっては 京都・姫路 など広域で対応しています。

神戸・大阪

情報発信 ~ 8つの取組み

情報発信(イメージ)

中薗総合労務事務所では、2007年2月のサイト開設以来、人事労務のエキスパートとして「利他の精神」で広く社会に貢献すべく、労働・社会保険に関する様々な情報発信に取り組んでいます。

中薗博章のニュースブログ
元大手経営コンサルタントである代表者のブログ(livedoor有名人ブログを移転)
中薗博章の著書
「起きる前に知って欲しい!労働トラブル回避の処方箋」 Amazonにて好評発売中
無料書式
人事労務関係の主要書式(約40種類)が無料ダウンロード可能!
便利ツール
人事労務管理に役立つ便利なツール集
労働社会保険レポート!
労働・社会保険法令をわかりやすくポイント解説する実務レポート100選
助成金レポート! mag2
雇用関係の助成金情報に専門特化したメールマガジン
月刊『人とみらい』事務所通信 – 月刊「人とみらい」外部リンク
2010年11月以来5年ぶりに大幅リニューアルし復刊。
2015年12月号より関与先様に無料進呈中!
Editing by ASGLOWBAL Co.,Ltd
人事労務セミナー
就業規則や人事制度(賃金・人事考課)などプロのノウハウを公開

星企業の人材確保・定着を目指す!「就業規則と賃金設計講座」

セミナー講師(イメージ)

労務管理に必須である就業規則と賃金設計について、採用力強化や従業員の定着化といった観点から中小企業向けにポイント解説を行います。(主催:尼崎商工会議所)

日時 2017年2月8日(水) 13:00~17:00
場所 尼崎商工会議所 会議室
対象者 経営者又は総務人事担当者など
受講料 尼崎商工会議所会員 10,300円 / 一般 12,400円(※テキスト代・消費税含む)

What’s New ~ 新着情報

人事労務の注目ニュース当サイトの更新情報 などをタイムリーにお届け。


Topics ~ 法令改正の動向

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押さえておきたい労働・社会保険の法令改正をご紹介。

2016年06月 労働基準法等の一部pdf改正(有休取得義務化など)が先送りに。
2016年04月 雇用促進税制pdfが重点化+延長に。(採用1名当り40万円税額控除のチャンス)
2015年04月 「雇用保険料率」が11.0/1000 (労働者4.0/1000・事業主7.0/1000)に改定。
2016年03月 「健康保険料」が改定。(社会保険料額表 → 兵庫県 | 大阪府
2016年01月 マイナンバー制度」がスタート。
2015年12月 ストレスチェック制度」がスタート。
2015年10月 最低賃金」が改定。(兵庫県794円 | 大阪府858円)
2015年09月 労働者派遣法」が改正。(派遣期間制限の変更など)
2015年09月 「厚生年金保険料」が改定。
2015年04月 労災険料料率」が改定。
2013年04月 高年齢者雇用安定法」が改正。(65歳までの継続雇用義務化など)
2013年04月 労働契約法pdfが改正。(無期労働契約への転換など)
2012年10月 労働者派遣法pdfが改正。(日雇派遣の原則禁止など)

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