中薗総合労務事務所

社労士ってどんな人？ 活用メリットは…？

以下に、2018年に50周年を迎えた”社会保険労務士制度の概要”や”業務領域”等のほか、社労士を活用するメリットについてもご紹介します。

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1. 社会保険労務士制度の概要

社会保険労務士は
労働社会保険諸法令や人事労務管理に関する「唯一の国家資格者」
で、社会保険労務士法に基づき

• 毎年１回、厚生労働大臣が実施する国家試験に合格し
• ２年以上の実務経験がある者で
• 全国社会保険労務士会連合会に備える名簿に登録された者

をいい、2017年９月現在、全国に約４万人います。

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2. 社会保険労務士の業務領域

社会保険労務士の業務には、大きく次の３つの領域があります。

2-1. 労働保険・社会保険などの手続代行

労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金）の手続代行のほか、各種助成金・給付金の申請や給与計算、賃金台帳の作成なども行っています。

2-2. 人事労務管理

例えば、就業規則の作成、賃金・労働時間等に関する相談、個別労働紛争の防止・解決などがこれに当たり、昨今では、解雇・サービス残業をめぐる労働紛争やメンタルヘルス対策、派遣労働者の問題などに対するニーズが高まっています。

また、賃金や退職金制度などのコンサルティングに注力している社会保険労務士もいます。

2-3. 年金の相談・請求等

消えた年金記録の問題がマスコミ等で大きく取り上げられ、一般の方にも社会保険労務士の知名度が広がることとなりました。

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3. 社労士が扱う法律

社会保険労務士が扱う法律には次のようなものがあります。
（※法令名は略称を使用している場合があります。）

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4. 社労士活用のメリット

昨今、労働社会保険諸法令は頻繁に改正され、また従業員の労働に対する価値観も多様化し、労働紛争が頻発するなど雇用・労働環境は大きく変化しています。

このような中で、事業主様が人事労務管理の専門家である社会保険労務士を活用するメリットには、少なくとも次の３つがあると考えます。

メリット１ ： 専門性

外部の専門性（知識・ノウハウ等）を手っ取り早く獲得できます

メリット２ ： 効率性

余計な労力や手間を省き、金銭的・時間的な節約が図れます

メリット３ ： コンプライアンス

コンプライアンスが強化され不要な労働トラブルのリスク回避ができます

安心して本業に集中し、組織の健全な発展が図れます

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