１年変形のカレンダー(例)

１年単位の変形労働時間制（以下、「１年変形」といいます）とは、繁忙期に合わせて休日数を調整（繁忙期→休日減、閑散期→休日増）しながら、１年を平均すれば１週当たり所定労働時間が40時間以内に収まるようにする制度です。

ただ、繁忙期の有無にかかわらず、１週でも週所定労働時間が40時間を超える週があれば、その週は直ちに法令違反となってしまいますので、１年変形を採用しなければならなくなるケースもあります。

いずれにしても、１年変形を採用するには所轄労働基準監督署に届出が必要で、その際に添付するカレンダーの作成方法についてのご質問が多く、今回はその辺のポイントについて述べてみます。

1. 統一の「年間休日カレンダー」を作成する方法

2.「月別所定休日一覧表＋月別休日管理表」を作成する方法

（２）４月度休日管理表

４月は８日の所定休日数と設定しているので、これを個人別に割り振り、５月以降も毎月同じ作業（月別に設定した所定休日数を個人別に割り振る）を行います。