中薗総合労務事務所
人事労務のコンサルティング＆アウトソーシング
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派遣労働者への責任は派遣先・派遣元のいずれに！？
派遣労働者の労務管理においてわかり難いのが、労働法令上の責任が派遣先・派遣元のいずれにあるのか？ という点です。
下表は、次の３つの法令についてそれぞれ、いずれに責任があるのかを示している便利な一覧表です。ぜひ労務管理の参考にして下さい。
1. 労働基準法関係
| 項目名 | 派遣先 | 派遣元 |
|---|---|---|
| 均等待遇 | 〇 | 〇 |
| 男女同一賃金の原則 | 〇 | |
| 強制労働の禁止 | 〇 | 〇 |
| 公民権行使の保障 | 〇 | |
| 労働契約 | 〇 | |
| 賃金 | 〇 | |
| 変形労働時間制の定め、協定の締結・届出 | 〇 | |
| 36協定の締結・届出 | 〇 | |
| 労働時間、休憩、休日 | 〇 | |
| 時間外・休日・深夜の割増賃金 | 〇 | |
| 年次有給休暇 | 〇 | |
| 最低年齢 | 〇 | |
| 年少者の証明書 | 〇 | |
| 労働時間・休日・深夜業（年少者） | 〇 | |
| 危険有害業務の就業制限（年少者・妊産婦） | 〇 | |
| 坑内労働の禁止（年少者・妊産婦） | 〇 | |
| 帰郷旅費（年少者） | 〇 | |
| 産前産後休業 | 〇 | |
| 産前産後の時間外・休日・深夜業 | 〇 | |
| 育児時間 | 〇 | |
| 生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置 | 〇 | |
| 徒弟の弊害の排除 | 〇 | 〇 |
| 職業訓練に関する特例 | 〇 | |
| 災害補償 | 〇 | |
| 就業規則 | 〇 | |
| 寄宿舎 | 〇 | |
| 申告を理由とする不利益取扱禁止 | 〇 | 〇 |
| 国の援助義務 | 〇 | 〇 |
| 法令規則の周知義務（就業規則を除く） | 〇 | 〇 |
| 労働者名簿 | 〇 | |
| 賃金台帳 | 〇 | |
| 記録の保存 | 〇 | 〇 |
| 報告の義務 | 〇 | 〇 |
2. 労働安全衛生法関係
| 項目名 | 派遣先 | 派遣元 |
|---|---|---|
| 職場の安全衛生確保責務 | 〇 | 〇 |
| 労働災害防止措置に協力する労働者の責務 | 〇 | 〇 |
| 労働災害防止計画実施に係る厚生労働大臣の勧告 | 〇 | 〇 |
| 総括安全衛生管理者の選任 | 〇 | 〇 |
| 安全管理者の選任 | 〇 | |
| 衛生管理者の選任 | 〇 | 〇 |
| 安全衛生推進者の選任 | 〇 | 〇 |
| 産業医の選任 | 〇 | 〇 |
| 作業主任者の選任 | 〇 | |
| 統括安全衛生責任者の選任 | 〇 | |
| 元方安全衛生管理者の選任 | 〇 | |
| 安全委員会の設置 | 〇 | |
| 衛生委員会の設置 | 〇 | 〇 |
| 安全管理者等に対する教育 | 〇 | 〇 |
| 労働者の危険または健康障害を防止するための措置 | 〇 | |
| 定期自主検査 | 〇 | |
| 化学物質の有害性の検査 | 〇 | |
| 安全衛生教育（雇入時） | 〇 | |
| 安全衛生教育（危険有害業務就業時） | 〇 | |
| 職長教育 | 〇 | |
| 危険有害業務従事者に対する教育 | 〇 | 〇 |
| 就業制限 | 〇 | |
| 中高年齢者等についての配慮 | 〇 | 〇 |
| 事業者の行う安全衛生教育に対する国の援助 | 〇 | 〇 |
| 作業環境を維持管理するよう努める義務 | 〇 | |
| 作業環境測定 | 〇 | |
| 作業環境測定の結果の評価 | 〇 | |
| 作業の管理 | 〇 | |
| 作業時間の制限 | 〇 | |
| 一般健康診断・診断結果についての通知・意見聴取 | 〇 | |
| 有害業務健康診断・診断結果についての意見聴取 | 〇 | |
| 健康診断実施後の作業転換等の措置 | 〇 | 〇 |
| 病者の就業禁止 | 〇 | |
| 医師等による保健指導 | 〇 | |
| 健康教育等 | 〇 | 〇 |
| 体育活動等についての便宜供与 | 〇 | 〇 |
| 安全衛生改善計画 | 〇 | |
| 機械等の設置、移転に係る計画の届出、審査 | 〇 | |
| 申告を理由とする不利益取扱 | 〇 | 〇 |
| 使用停止命令 | 〇 | |
| 報告 | 〇 | 〇 |
| 法令の周知 | 〇 | 〇 |
| 書類の保存 | 〇 | 〇 |
| 事業者が行う安全衛生施設の整備等に対する国の援助 | 〇 | 〇 |
| 疫学的調査 | 〇 | 〇 |
3. 男女雇用機会均等法関係
| 項目名 | 派遣先 | 派遣元 |
|---|---|---|
| 募集・採用・配置・昇進・教育訓練・福利厚生・定年退職等における差別禁止 | 〇 | |
| セクハラ防止のための雇用管理上の配慮 | 〇 | 〇 |
| 妊娠中・出産後の健康管理措置 | 〇 | 〇 |
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