中薗総合労務事務所

ブラック企業 と言わせないために！

労働トラブルが起きたり、労働基準監督署から是正勧告を受ける前に、下のリストを使って労務管理の主要項目について、自社が関係諸法令を遵守できているか、不備がないか等、ぜひ点検してみて下さい。

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1. 就業規則について

1. 就業規則は届出しているか
2. 就業規則の変更は届出しているか
3. 10人以上の事業所について届出はしてあるか

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2. 備付書類等について

1. 労働者名簿はあるか（事業所ごと）
2. 賃金台帳はあるか（事業所ごと）
3. 出勤簿・タイムカードは適正に管理されているか
4. 年次有給休暇管理表はあるか
5. 退職時の証明書（解雇時は解雇理由証明書）を発行しているか
6. 年少者の年齢証明書はあるか

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3. 労使協定等について

1. 36協定届は提出しているか
2. １年又は１週単位変形労働、フレックス、事業場外労働、裁量労働制の労使協定は締結しているか
3. １年又は１週単位変形労働、フレックス、事業場外労働、裁量労働制の協定届は提出しているか
4. 企画業務型裁量労働制の実施状況について定期報告をしているか
5. 割増賃金の計算は正しいか
6. 年少者の時間制限は守られているか
7. 賃金控除に関する協定書は締結しているか
8. 賃金の口座振込同意書はあるか
9. 賃金に関する事項については書面交付しているか
10. 貯蓄金管理に関する協定は必要（適正）か
11. 一斉休憩除外協定は必要（適正）か

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4. 許可申請について

1. 断続労働許可申請は必要（適正）か
2. 宿日直の許可申請は必要（適正）か

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5. 安全衛生について

1. 健康診断の結果報告は行われているか
2. 安全管理者・衛生管理者・産業医の選任は行われているか
3. 雇入時の健康診断はされているか
4. 特殊健康診断は必要（適正）か
5. 健康診断の個人票は保存されているか
6. 救急用品は備付けてあるか
7. 火元責任者の表示はあるか

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6. 社会保険について

1. 健保・厚年・雇用保険の加入者は適正か
2. 健保・厚年の得喪月日は適正か
3. 健保・厚年の取得時の等級は適正か
4. 標準報酬月額に通勤費・現物給与が算入済みか
5. 健保・厚年・雇用保険の保険料の控除額は適正か
6. 退職理由について注意しているか（雇保喪失時）
7. 月額変更届は適正に届出されているか
8. 賞与支払届は提出されているか

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7. 非正規雇用について

1. 労働条件通知書を交付しているか
2. 日雇健保の適用はなされているか
3. 適用除外に該当する場合、承認されているか

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8. 高年齢者について

1. 高齢者の雇用契約は適正か
2. 採用時の厚生年金の手続は適正か
3. 年金請求時期を把握しているか
4. 雇用保険料免除者は正しいか
5. 定年は60歳以上になっているか
6. 65歳までの継続雇用制度はあるか

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9. 営業所・支店等について

1. 営業所・支店等の継続事業一括申請はなされているか
2. 営業所・支店等の非該当承認申請はなされているか
3. 事業所ごとに36協定は締結されているか

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10. その他

1. 障害者雇用率は守られているか
2. 男女雇用機会均等法は守られているか（苦情に対する措置等）
3. 育児休業制度を導入しているか
4. 介護休業制度を導入しているか
5. 外国人の労働保険・社会保険の適用は適正か

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