中薗総合労務事務所

今回は、平成29年４月１日に変更された「キャリアアップ助成金」を厚生労働省ＨＰより引用してご紹介します。

現在、最も注目されている助成金と言っても過言ではありません。

まだご存じない方は、この機会に是非ご確認ください。

2017年５月27日現在

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1. 平成29年４月１日の変更内容

平成29年４月１日から、キャリアアップ助成金は次のように変更されました。

1. これまでの３コースが８コースに変わります。
2. 正社員化コースについて、正規雇用労働者に「多様な正社員（勤務地・職務限定・短時間正社員）」を含めることとし、多様な正社員へ転換した場合の助成額を増額します。
3. 人材育成コースについて、中長期的キャリア形成訓練の様式が一般職業訓練と統合され、１年度１事業所あたりの支給限度額が500万円から1,000万円になります。
4. 新規に諸手当制度共通化コースを設定し、有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成します。
5. 新規に選択的適用拡大導入時処遇改善コースを設定し、労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成します。
6. 全てのコースに「生産性要件」が設定されます。

これらの変更内容は、次のリーフレットにまとめられています。

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2. 概要

上記1.の変更を踏まえ、現行制度（概要）は次のリーフレットでご確認いただけます。

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3. 詳細パンフレット

本格的に支給申請を検討される場合は、次の詳細パンフレットを活用しましょう。

               

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