中薗総合労務事務所

今回は、平成29年４月１日に新設された「人事評価改善等助成金」を厚生労働省ＨＰより引用してご紹介します。

人事評価制度や賃金制度は一朝一夕に整備できるものではないかも知れませんが、人材不足の解消に向け、一定の要件を満たした場合に助成金を受給できる可能性がありますので、この機会に是非ご確認ください。

2017年４月24日現在

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1. 概要

生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することが目的とされています。

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2. 主な受給要件

受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。

2-1. 制度整備助成

1. 人事評価制度等整備計画の認定
   人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
2. 人事評価制度等の整備・実施
   1.の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。

2-2. 目標達成助成

1. 生産性の向上
   人事評価制度等の実施日の翌日から起算して１年を経過する日において、生産性要件を満たしていること。
2. 賃金の増加
   1.の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その１年後に支払われる賃金の額が、２％以上増加していること。
3. 離職率の低下
   1.の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から１年を経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
   ※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
   

   対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分	１～300人	301人以上
   低下させる離職率ポイント	維持	１％ポイント以上

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3. 受給額

本助成金は、下表の額が支給されます。

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4. 詳細情報

               

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