中薗総合労務事務所

   

人事労務のコンサルティング&アウトソーシング

   

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36協定・労使協定

「36協定」等の法定書類を迅速・適正に作成!

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36協定等の作成について、以下の流れでご案内いたします。

  1. 適正な「36協定」を作成しよう
  2. 「変形労働時間制」、「裁量労働制」の導入と労使協定
  3. その他の法定書類等
  4. FAQ(「36協定 等」に関してよくあるご質問)
↓

1. 適正な「36協定」を作成しましょう

法律上は、「36協定」(労働基準法第36条で定められた労使協定のことで、「サブロク協定」とも言われています。)が無ければ、本来、時間外労働は一切認められません!

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時間外労働の限度に関する基準 に則った、適正な協定を作成しましょう。

時間外労働の限度に関する基準

2. 「変形労働時間制」、「裁量労働制」の導入と労使協定

労働時間管理は、多くの企業等において重要課題となっていますが、「変形労働時間制」や「裁量労働制」を活用することによって、課題を解決できることがあります。これらの導入や必要書類の作成もおまかせ下さい。

2-1. 「1ヶ月単位」の変形労働時間制

1か月単位の変形労働時間制

2-2. 「1年単位」の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制

2-3. フレックスタイム制

フレックスタイム制の適正な導入のために

2-4. 専門業務型裁量労働制

専門業務型裁量労働制

2-5. 企画業務型裁量労働制

企画業務型裁量労働制

3. その他法定書類等

その他にも、労務管理には次のような法定書類が必要になることがありますが、これらの作成もおまかせ下さい。

労働契約関係 労働契約書 (又は雇用契約書、労働条件通知書)
転籍同意書
継続雇用制度における選定基準等の協定書
退職・解雇関係 退職証明書
解雇証明書
労働時間関係 年次有給休暇計画的付与に関する協定書
事業場外労働に関する協定書
休憩自由利用除外許可申請書
監視断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書
断続的な宿直又は日直勤務許可申請書
育児・介護関係 育児・介護休業に関する労使協定書 ほか多数
その他 労働者名簿
秘密保持に関する誓約書
競業避止義務に関する誓約書


4. FAQ(「36協定 等」に関してよくあるご質問)) ?

Q1. 36協定だけでも作成をお願いできますか?
A1. 本ページに掲載しているサポートは、通常は顧問契約の中で対応しておりますが、単発でご依頼いただくことも可能です。

↓

各種労使協定の作成や、変形労働時間制、裁量労働制などの導入には、細かな専門知識が不可欠 です。不安や疑問があれば、何なりとご相談ください。

→お問合せ方法へ ≫



         
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