中薗総合労務事務所

   

人事労務のコンサルティング&アウトソーシング

   

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2019 年

助成金の勧誘に要注意 - 2019年2月10日

ニュース&コメント

助成金に関して、勧誘を受けたことがある方も多いのではないでしょうか・・・。

今日は、その辺に関して厚生労働省から発信されている注意喚起の情報をお届けします。

助成金に関する勧誘にご注意ください

顧問先様から、素性のよくわからないコンサルと称する事業者から、電話等で助成金に関する勧誘・営業行為を受けますという情報は、以前から私もお受けすることはありました。

このご時世、本当にそういう事業者が増えているようです。

助成金の申請代行等を業としている社労士にとっては、そうした胡散臭い(!?)事業者の増加は、社労士の信用失墜にも繋がり兼ねない迷惑な話と言えます。

中には、社労士である弊所にまで、ご丁寧にFAXしてくる事業者もあって、笑うに笑えない忌々しき状況です。

先日は、あるパーティーで居合わせた経営者の方と助成金(受給後)の成功報酬の話になったのですが、あまりに法外な条件で契約されていたのに驚きました。

morale-down

聞けばその事業者の場合は、今のところ、最初に必要な手続きはかろうじて進めてくれたとのことでしたが、最終的な受給のための申請時期が来るまでの何もしない期間についても顧問料として報酬を請求してくるとのことで、私が「それは、ボッタクリですね~」という率直な感想を述べると、その経営者様は「それが普通だと思っていました・・・」と落胆されていました。

つまり、こうした事業者は、経営者が助成金に関する一般的な報酬基準等について詳しく知らないことをいいことに、自己に有利な条件を情け容赦なく突き付けているようです。

世の中小企業経営者様には、おいしい話には裏があるという意識で、不審に思ったら相手にしないか、契約前に必ずセカンド・オピニオンでいいので、社労士等に見解を求められたらよいと考えます。


近況など

あらためまして、こんにちは!
特定社会保険労務士の中薗です。

つい先日、以下のセミナーが無事に終了しました!

人事労務戦略セミナー

このセミナーは、尼崎商工会議所様主催で、人事労務関連の枠として毎年開催されているものですが、今年で10年連続(10回目)担当させて頂きました!

10年の間には、6時間セミナーとして開催されたこともありましたが、ここ近年は午後からの4時間が定着し、前半を就業規則、後半を人事制度という構成で行ってきました。

今年は、10回記念として”7大テーマ”と銘打って開催させて頂きましたが、途中の10分休憩を除いて4時間ノンストップ、テキスト153ページ分をしゃべり続けるのは、やはり声と集中力が大変でしたね~汗

今回、顧問先のD社とK社の社長様もご参加くださったのですが、特にD社の社長様からは「講義開始当初のペースで最後までしゃべり続けるのはさすがに無理だろうと思っていたら、最後まで同じペースでいったのでびっくりです!」と言われました。

ふぐ

で…セミナー終了後は、そのD社の社長様が慰労も兼ねてということで「ふぐコース」をご馳走して下さいました。

セミナーへのご参加だけでも十分ありがたいところを、食事までお気遣い頂き感謝しきりです。

お蔭さまで、集中(ON)を緩和(OFF)のスイッチがうまく切り替わって、ゆ~っくりとしたリラックスタイムを過ごせました。

本当にありがとうございました<(_ _)>


雇用・労災保険の追加給付 - 2019年1月26日

ニュース&コメント

今日は、連日報道されているこの問題(毎月勤労統計調査関連の記事)を取り上げてみました。

で、気になる追加給付に関する具体的な情報ですが、現時点では以下のような形で発信されていますのでご紹介いたします。

追加給付問合せ専用ダイヤル

一連の報道を見ながら、個人的には信頼性というのは本当に大事だなと、あらためて痛感させられました。

昨今ではこのおとしまい(責任問題)に話は及んでいますが、おそらく結末は皆様がお察しの通りになるのではないでしょうか・・・。

▽▽▽

2月4日(月)に追加給付に関する続報が発表されましたので参考までに追記します。


近況など

あらためまして、こんにちは!
特定社会保険労務士の中薗です。

”働き方改革”の影響なのか、年末年始は本当に方々からご相談を頂戴し、例年以上にバタバタしているような気がします 汗

本当に ヒトの問題が企業の行く末を握っいる と言っても過言ではないと痛感する毎日です。

その辺は、うちの事務所も例外ではなく、昨年末から進めてきた採用活動では最後の最後で不測の事態はありましたが、今月末から新戦力が入所してきてくれることとなりました!

過度な期待は、過度なプレッシャーを与えかねませんので控えなければならないのでしょうが、やはり縁あって仲間に加わってもらえる以上、その活躍は楽しみでなりません。

確かに、近頃の世の中の移り変わりの速さを考えると我われの仕事はスピード感が求められますが、かといって焦りは禁物ですので、一歩一歩着実に成長し、共に切磋琢磨しながら少しでも早く世の中のお役に立てるようになってもらえればいいのかなと考える今日この頃です!


謹賀新年2019 - 2019年1月1日

新年特別号

謹賀新年2019

新年あけましておめでとうございます!
本年も恒例の年賀状の掲載からスタートしました!!

昨年を振り返ると、ここ尼崎においても地震や台風にみまわれ、まさに”災”の一年でした。

今年は元号も変わり色々な面で転機となる予感がしますが、皆様にとってすばらしい年となりますよう祈念しております。

そして、弊所の2019年基本方針(スローガン)はズバリこれです。

先へ!

2018年は事務所を拡張し、また、働き方改革関連の相談などで何かと忙しく、バタバタはしていましたが、思ったように業績は伸びず、内部体制もまだまだ未整備なままに終ってしまった感があります。

昨今の雇用・労働環境の大きな変化、潮流からして今年も忙しくはなるのでしょうが、目の前の仕事を一つひとつ丁寧にこなす一方で、先(将来)を見据えた取組みをスタッフ一丸となって推進していきたいと考えています。

より高いレベルを目指し、真にお客様のお役に立てる事務所となれるよう日々研鑽に努める所存ですので、変わらぬご愛顧の程どうぞよろしくお願い申し上げます <(_ _)>


近況など

亥

あらためまして、こんにちは!
特定社会保険労務士の中薗です。

話は変わってプライベートの方ですが、そっちは何と言っても健康維持や、体力増強に努めたいですねぇ~。

ここ数年来、忙しくて休日確保もままならない状況が続いていましたが、今年はスポーツジム通い(水泳)に加え、ゴルフにもできる限り時間を割きたいと考えています。

というのも、昨年末に十数年ぶりにゴルフクラブを握り、本コース(愛宕原GC)まで回ったのですが、スコアはピーク時ほどではなかったものの、自然の中でのプレーが思いのほか楽しく、これを機に趣味として復活させようかなと思ったからです。sun

ちなみに、写真の西コース6番ショートホールでは、(まぐれですが…)パーがとれました (^^)v

愛宕原GC

やはり、いい仕事をするためには健康維持や心身のリフレッシュは欠かせませんよね。

自分自身こそ働き方改革!?に挑戦し、そのための時間作りにも取り組みたいと考える元日です f(^^);


     
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