一般的な年間所定休日数とは

労働力人口（働き手）が減少する中で働き方改革も進み、企業の年間所定休日数も以前に比べて随分と増えてきた感があります。

休日数が少ないと採用（特に新卒採用）に差し支えると言われますが、それでは一体、年間所定休日数はどれぐらいが妥当なのでしょうか･･･？

今回は、日頃よくお聞きするこうした疑問の声に対し、2022年の統計データを１つご紹介させて頂きます。

規模	１日 所定労働時間	年間 所定労働時間	年間 所定休日数
300人未満	7時間50分	1915時間58分	120.1日
300人以上1000人未満	7時間49分	1907時間06分	121.0日
1000人以上	7時間48分	1906時間35分	120.4日
規模計	7時間49分	1909時間23分	120.5日

ちなみに、１年間は52週（365日÷7日）ですので、土･日を完全に休みにすると104日（2日×52週）の休日となり、そこに祝祭日等（16日～17日程度）を加えると年間約120日の休日数となります。

あとは夏季と年末年始にそれぞれ３日程度の休日を加えると年間休日数は125日～126日程度になる計算となります。

中小企業においてそこまで年間休日数を設定することは並大抵なことではないと考えられますが、上表の統計データからしても、何とか120日に近づけていくようにしなければ、他社に後れをとってしまうかも知れませんね･･･。