中薗総合労務事務所

人事労務の問題解決! 尼崎・神戸・大阪 etc

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〒660-0054 兵庫県尼崎市西立花町3-4-1 パークビル201

採用・人材育成

「採用・人材育成」を力強くサポートします!

採用・人材育成のサポートについて、以下の流れでご案内いたします。

採用・人材育成支援(イメージ)
  1. 採用ルールを押さえよう
  2. 採用の手段・ルート
  3. 採用サポート
  4. 人材育成サポート
↓

1. 採用ルールを押さえよう

労働力人口の減少が深刻化する中で、業種によって差はあるものの、多くの企業等において将来にわたる人手不足が懸念されており、「採用」はまさに重要課題となっています。

採用には押さえておくべきルールがありますので、採用活動の前に以下のマニュアルをよく確認しておきましょう。

recruitment-manual


2. 採用の手段・ルート

一般的な採用の手段・ルートには次のようなものがあります。

これらは、緊急性、告知力、費用対効果などを総合的に勘案し、最適な方法を選択しましょう。なお、求人内容と採用後の労働契約が相違するとトラブルに繋がってしまいますので、その点も気をつけましょう。(焦りは禁物です)

採用
  1. 縁故(友人・知人の紹介)
  2. 自社ホームページ・貼紙
  3. 公的機関(ハローワーク、シルバー人材センター etc)
  4. 民間求人媒体
    ● 求人サイト、ネット広告
    ● 求人情報誌
    ● 新聞、折込チラシ
  5. 民間職業紹介会社


3. 採用サポート

採用サポートとして、次の2つを実施しております。

(1) ハローワークへの求人申込書の作成・提出代行

ハローワークにおける求人では、単に求人情報を掲載するだけでは反応が薄いことがありますので、事前にどのような人材を求めるか、求人賃金はいくらに設定するか等をよく検討し、求人票の差別化を図ります。

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〔参考〕 固定残業代の表示には注意が必要です

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(2) 採用時適性検査の実施(取次)

応募者の人物像を、採用時の面接だけで見極めるのは困難と言えます。
ご希望によりCUBIC適正検査(1名様3,000円程度)を実施いたします。


4. 人材育成サポート

人材育成(イメージ)

人材育成は、多くの企業等において喫急の課題となっています・・・。

弊所では、こうした課題の解消に向けて

  • 人事制度に連動した「教育訓練体系」の策定
  • 個別研修会の開催

などでクライアント様の人材育成をサポートしています。

講師・テーマ例のご紹介

中薗 博章 特定社会保険労務士 中薗 博章
考課者研修
労務コンプライアンス研修
ビジネス計数入門
営業職研修 etc
吉松 正人 社会保険労務士 吉松 正人
社会保険
ビジネス文章作成 etc

考課者研修テキスト(サンプル)

evaluator-training

〔参考〕
お客様のご要望に合わせたオーダーメイドの社内研修(例:管理職研修など)を企画・運営させて頂くことも可能です。特に、社労士の専門分野である労務管理等を中心とした社内研修会をお考えの場合は、ぜひ気軽にご相談ください!

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