中薗総合労務事務所

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36協定・労使協定

「36協定」等の法定書類を迅速・適正に作成します!

36協定等の作成について、以下の流れでご案内いたします。

36協定
  1. 適正な「36協定」を作成しよう
  2. 「変形労働時間制」、「裁量労働制」の導入と労使協定
  3. その他の法定書類等
  4. FAQ(「36協定 等」に関してよくあるご質問)
↓

1. 適正な「36協定」を作成しよう

法律上は、「36協定」(労働基準法第36条で定められた労使協定のことで、「サブロク協定」とも言われています。)が無ければ、本来、時間外労働は一切認められません!

必ず「時間外労働の限度に関する基準」に則った、適正な協定を作成しましょう。

overtime-work
36協定締結(イメージ)

2. 「変形労働時間制」、「裁量労働制」の導入と労使協定

労働時間管理は多くの企業等において重点課題となっていますが、「変形労働時間制」や「裁量労働制」を活用することによって、問題解決の一助となることがあります。これらの導入や書類作成もおまかせ下さい。

1ヶ月単位の変形労働時間制

transformation-month

1年単位の変形労働時間制

transformation-year

フレックスタイム制

flextime

専門業務型裁量労働制

discretionary-labor-specialist

企画業務型裁量労働制

discretionary-labor-planner


3. その他法定書類等

その他にも、労務管理には次のような法定書類が必要になることがありますが、これらの作成もおまかせ下さい。

労働契約関係 労働契約書 (又は雇用契約書、労働条件通知書)
転籍同意書
継続雇用制度における選定基準等の協定書
退職・解雇関係 退職証明書
解雇証明書
労働時間関係 年次有給休暇計画的付与に関する協定書
事業場外労働に関する協定書
休憩自由利用除外許可申請書
監視断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書
断続的な宿直又は日直勤務許可申請書
育児・介護関係 育児・介護休業に関する労使協定書 ほか多数
その他 労働者名簿
秘密保持に関する誓約書
競業避止義務に関する誓約書

4. FAQ(「36協定 等」に関してよくあるご質問)) ?

Q1. 36協定だけでも作成をお願いできますか?
A1. 本ページに掲載しているサポートは、通常は顧問契約の中で対応しておりますが、単発でご依頼いただくことも可能です。

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≪お問合せ≫

労働時間管理に係る労使協定等の作成は昨今、重要性が増しています。これらに不安があったり、変形労働時間制や裁量労働制の導入を検討される等の際は、ぜひ気軽にご相談ください。

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