中薗総合労務事務所 ‐ 兵庫県 尼崎市

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2017 年

社会保険労務士合格発表49 - 2017年11月10日

ニュース&コメント

先ほど 平成29年の社会保険労務士試験合格者が発表 されました!

合格発表

ここ2年ほど合格率が極端に下がっており、今年はどうなるのか!? と、その動向が非常に注目されておりましたが、結果は次の通りでした。

報道関係者各位

第49回社会保険労務士試験の合格者発表
~38,685人が受験、合格率は6.8%

厚生労働省では、第49回社会保険労務士試験の合格者を決定しましたので、公表します。今回の試験は、8月27日に全国19都道府県の会場で実施しました。

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家で、労働社会保険諸法令に基づく申請書類などの作成や労務管理、社会保険に関する相談・指導などを行います。

合格者は、労働社会保険諸法令の事務に2年以上従事または厚生労働大臣が指定した講習を修了後に、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録することで社会保険労務士となることができます。
※ 社会保険労務士登録者数は 40,907 人(平成29年9月30日現在)

【第49回社会保険労務士試験の結果概要】

  1. 受験申込者数
    49,902 人(前年51,953人、対前年 3.9%減)
  2. 受験者数
    38,685 人(前年39,972人、対前年 3.2%減)
  3. 受験率
    77.5 %(前年 76.9%)
  4. 合格者数
    2,613 人(前年 1,770人)
  5. 合格率
    6.8 %(前年 4.4%)
  • 合格者の受験番号は、官報のほかに、全国社会保険労務士会連合会試験センターホームページ( http://www.sharosi-siken.or.jp/ )に掲載します。また、次の場所でも閲覧できます。
    (1) 厚生労働省本省、都道府県労働局、地方厚生(支)局
    (2) 全国社会保険労務士会連合会試験センター、都道府県社会保険労務士会
  • 試験問題及び正答は、全国社会保険労務士会連合会試験センターホームページ( http://www.sharosi-siken.or.jp/ )に掲載しているので参考にしてください。

出所 : 厚生労働省HP

祝

さて、結果は依然として厳しく、合格率は6.8%とのことでしたが、平成27年2.6%、平成28年4.4%に比べるとやや緩んだ感はありましたね。

何はともあれ、受験された皆さま、大変お疲れ様でした。

そして、合格された2,613名の方々は、誠におめでとうございます!

ただ…ここが最終的なゴールではないのかも知れませんよね。。。

当面の目標であった”試験合格”を果たしたという達成感からか、多くの方がその後の目標を見失ってしまうケースをよく見かけますが、あくまでここからが本当のスタートでしょうし、また新たな目標を定めて、さらに飛躍されることを願うばかりです。

そして、その中から、いずれ一緒に仕事し、共に切磋琢磨していけるような方が現れるのを楽しみにもしております。 happy

▽▽▽

あと、ご参考までですが、社労士業界にまつわる気になるトピックがここ最近、立て続けにありましたので、ご紹介しておきたいと思います。

先日10/23の話ですが、経済産業省から平成29年「中小企業の雇用状況に関する調査」の集計結果というものが公表されました。

目を惹くのは、就業規則を「策定している」と回答した中小企業の割合は82.1%で、策定体制については、社内に担当部署を置いている割合は47.0%、外部への相談体制がある企業は66.7%といった辺りでしょうか。

そして、就業規則の策定・見直しについて、想定または検討している社外相談先の上位7位は以下のような結果だったとのことです。

  1. 社会保険労務士事務所(57.6%)
  2. 公認会計士・税理士事務所(34.7%)
  3. 労働局・労働基準監督署(18.6%)
  4. 弁護士事務所(15.3%)
  5. 商工会・商工会議所(9.3%)
  6. 経営コンサルタント(7.3%)
  7. 業界別組合(2.0%)

ちなみに、調査結果に関する原データはこちらです。

20171023_investigation

就業規則の策定は、社労士に相談すべしとの認識が高まっているものの、現状では、他にもこれだけの選択肢があるのですね~。

さらには、社労士の受験指導でも名を馳せた、あの会社の破産手続き開始が決定されたとのトピックです。

私にとっても、試験合格後ではありましたが、『うかるぞ社労士』を愛用していた時期があったのでショッキングです。 csweat

やはり、難関資格となって受験生が減ってしまい、経営面では苦しくなってしまったということなのでしょうか…。


近況など

今日は、業務繁忙中のため、こちらのコーナーはお休みさせて頂きます。

ではまた mk_hand

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外国人技能実習制度の改正 - 2017年11月7日

ニュース&コメント

2017年(H29)11月から外国人技能実習制度が変更されました。

ますは、関連記事を日経と読売の二紙からどうぞ…。


ポイントは、次の3つ(5年・介護・罰則)ですね。

  1. 実習期間が最大3年から 5年 に延長
  2. 対象職種に 介護 が追加
  3. 人権侵害に対する 罰則 を設置

で、私としては、読売新聞の 『「途上国への国際貢献」を掲げながら、「労働力の確保」に利用されている実態があり、賃金不払いや違法残業なども横行…。』 とのくだりがやはり気になります。

なぜなら、次の記事の3ページ目にもあるように、やはり労基署もそこを注視するでしょうし、何よりそのような行為は大きな視野に立つと、避けなければならないと思うからです。

労働力人口の減少は、東京オリンピック以降に急速に加速すると推測されています。

そうなると、外国人労働力がますます貴重になってくると思われますが、現状の技能実習生制度は、あくまで1993(H5)年に創設された主旨が異なるものですので、その辺はよく認識しておかなければならいでしょう。

ここ近年は、労働者派遣や無期転換ルールなど、いわゆる非正規雇用の問題が法整備の中心となってきましたが、近い将来、必ずや外国人雇用の問題にシフトしてくるでしょうから、引き続きこの制度の行方は注視していきたいところですね。


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

今年は、本当に公私にわたって忙しく、なかなかリフレッシュする時間が取れていなかったのですが、今頃になってようやく、今年はじめてプのライベート日帰り温泉旅行に出かけてみました。happy

行先は、CM等で有名なこちらです。

サービスが行き届いているのは言わずもがなでしたが、必要最小限というか、効率のよさ、ここにこれだけは欲しいというサービスに集約されていたのに感心しました。

例えば、温泉にありがちなマッサージチェアなどは1台もありませんでしたが、妻いわく肌のお手入れに欠かせない乳液まで整っていて、まさに手ぶらで行っても何不自由なく過ごせる感じだったのです。

選択と集中 とは使い古された感のある言葉ですが、過剰なサービスではなく、最小のサービスで最大の満足を提供する。

これこそが、今の時代に求められるサービスのあり方なのかなと思い知らせれたリフレッシュのひと時でした…(苦笑)

ではまた mk_hand

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ADHDって? - 2017年10月24日

ニュース&コメント

最近、気になっていた ADHD(注意欠陥・多動性障害) について取り上げてみました。

社労士として、企業等や個人のお客様から労働相談を受けていると「うつ病」、「発達障害」、「統合失調症」、「境界性人格障害」、「PTSD」などの病が絡んでくるケースによく出くわします。

私どもはその道の専門家ではありませんので、その都度、その病の特徴などを調べたうえで対応しているのですが、今日のテーマ「ADHD」についても知っておくべきであろうと思って気になっていました。




職場では日々、様々なトラブルが起きたり、起きようとしています。

この仕事をしていると、つくづくそのように感じます。

そこで気をつけなければならないのが、こうした病であり、その可能性を疑うことなのかも知れません。

問題が起きると、人は法律や世間一般の常識などによってジャッジしますが、こうした病が絡むと話はまったく違ってきたりします。

私自身そうした感覚を持って業務に当たっているつもりですが、それにしても、まだまだ知らないことが沢山あるのだろうなと思わせる今日のテーマです。

ぜひ今後の参考にしていきたいところです。


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

ここのところは、衆院選と台風が最大の関心事でしたね。

台風については、被害を受けられた方には心よりお見舞い申し上げるところです。

ちなみに尼崎では、幸いにもそれほど大きな被害はなかったようですが、近所のクリーニング店のテントが木端微塵になっていたり、公園の木(3mぐらい?)が横倒しになっている光景を見ると、その凄まじさを改めて感じます。(写真がなくてすみません汗

で…事務所の近況と言いますと、いよいよ年末調整の準備に入ったところで、余念なくそれらを進めてくれるスタッフには感謝です!

内容面では、今年というより来年にかけての話となりますが、「配偶者控除」に大きな変更点があります。

その辺については、また改めて書いてみたいと思っています。。。

ではまた mk_hand

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H29.10月~育児休業延長 - 2017年10月1日

ニュース&コメント

平成29年10月からの法改正等が次の記事(10月からこう変わる)にまとめられています。

厚生年金保険料率や最低賃金の改定は例年この時期に行われますが、今年は、その他に育児休業期間が2歳まで延長可能になるというのが注目を浴びています。

その概要については、次のリーフをご参照ください。

child-care_20171001_01

また、育児休業給付金の取扱いについては、以下にコンパクトにまとめられています。

child-care_20171001_02

つまり、今日(10月1日)以降に子が1歳6ヶ月を迎えた方から育児休業延長の対象になるわけです。

こうした法改正があると、僅か1日違いで大きな差が生じてしまうので、些かの不公平感を感じざるを得ませんが、どこかで線引きをしないわけにはいかないでしょうから、致し方のないことかも知れませんね。(TT)


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

昼間の直射日光は暑く感じることがあるものの、朝晩はめっきり冷えてきたので、こうした時期は体調管理に気をつけたいところですね。。。

ちなみに昨日、こんな話題もありました。

さて、事務所の近況ですが、9月に1名、10月にも1名と、新しい仲間(スタッフ)が加わってくれました!

焦るあまり、過度のプレッシャーを掛けるのはよくないのかも知れませんが、やはり早期戦力化を期待せずにはいられません。csweat

ただ、一日一日、今日はこれができるようになったとか、今日はここの理解が深まったというように、結局は一歩ずつ階段を登っていくしかないのでしょうから、「志」を大切に、日々着実に進化してもらえたらと考える今日この頃です。

ではまた mk_hand

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うつ病再発は防げる!? - 2017年9月3日

ニュース&コメント

うつ病を患って休職や退職を余儀なくされるケースが後を絶ちません。

社労士は、医師ではありませんのでうつ病の治療にあたることは出来ませんが、職場における対応については、よくご相談を受けます。

従って、そもそもうつ病とはどのような病気なのか、ある程度理解しておく必要があるのですが、今日はそのメカニズム等について、わかりやすくまとめられているコラムがありましたので、皆様にもご紹介したいと思います。

これまで、うつ病を発症した従業員の対応について幾度となくご相談を受けてきましたが、このコラムは恋愛感情に例えるといった辺りが大変わかりやすく、また少しうつ病に対する理解が深まったように思います。

私の身近でも、うつ病に苦しんでいる方を目にすることはあるのですが、当事者としては切実な問題です。

是非そうした方にも今日のコラムを参考にして頂ければ幸いです。(既に、専門医から同じような話を聞かれているかもわかりませんが…)

あと、うつ病の発症が業務に起因していれば、いわゆる「労災」として扱われる場合があります。

労災として認定されるか否かの基準は、以下の厚労省パンフレットにまとめられていますので、必要に応じてご参照ください。

mental-disorder


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

さて、久しぶりのブログ更新で、気がつくと9月に入り、朝晩などは随分と過ごしやすくなってきましたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか…。

8月は、事務所としては比較的、落ち着く時期ではあるのですが、今年は色々と非日常的な動きがありました。

例えば、手狭になった事務スペースの大幅なレイアウト変更や、Windows8.1から10にグレードアップしたPCの相次ぐ不調への対応などです。汗

ようやく、その辺のバタバタ感が収まりつつある今日この頃なのですが、今度は年末調整に向けた準備に取り掛からなくてはなりません。

「もう?」とお感じになるかもわかりませんが、事務処理量はお陰様で増加の一途を辿っていますので、直前に慌てても時にすでに遅しなのです。

人的には、新たに事務スタッフのOさん(経験者)が加わってくれたので、大いに期待しているところです!

▽▽▽

そんな近況ですが、先般、バタバタした夏の締めくくりとして、スタッフ皆で都ホテルニューアルカイックの『SUPER BEER GARDEN』に行ってきました。

もともと7月中旬に行こうと企画していたのですが、その頃はその頃で不測の事態にみまわれてバタバタしてしまい、延期した経緯がありました。

ただ、結果オーライなのか、程よい混み具合の中、涼しい風を受け、ビール片手にソウルライブを聞きながら、ゆ~っくりと美味しい料理を堪能できました。happy

いい仕事をするにはチームワークは欠かせません。

そういう意味では、スタッフが増えるほど、こうした機会は重要になってくるのかも知れませんね。。。

ではまた mk_hand

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