中薗総合労務事務所

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09 月
中薗博章のニュースブログ
特定社会保険労務士 中薗博章

元大手経営コンサルタントである代表者のブログ。
労働・社会保険の注目トピックについて、実務家の視点からコメント。


+ 事務所の近況なども綴っています ブログ



残業と昇進は反比例!?

ニュース&コメント

今日は、残業と昇進の相関関係について興味深い記事がありましたので取り上げてみたいと思います。

この記事、企業側と労働者側の意識のギャップが鮮明に出ているところが面白いところです。

企業側
● 残業時間の長い社員が早く昇進している → 約5%
● 残業時間の長い社員が早く昇進していない → 約25%
● 社員の残業を評価していない → 約50%

労働者側
同僚と比べて自分の仕事の効率性が高い、どちらかといえば高いと答えた人の割合
● 週40時間労働未満の人(労働時間が短いの人) → 約30%
● 週60時間労働以上の人(労働時間が長いの人) → 約40%

つまり、企業側は、長時間残業は効率が悪いと思っているにもかかわらず、労働者側は、むしろ効率は高いと思っているという構図になっています。

確かに、業種や仕事内容によっては長時間残業が避けれらないケースはあります。

しかし、多くの企業では残業はプラス評価しておらず、むしろマイナス評価となっているようで、共感する経営者・経営幹部の方は多々いらっしゃるのではないでしょうか・・・。(基本的には私もそうですが)

残業を余儀なくされて頑張っておられる労働者(かつての私もそうでしたが)にとっては実に酷な話ですが、これが現実と受け止めて対策を練る必要があるかも知れません。

残業抑制策については、拙著でも書いたのですが、その基となったレポートをご紹介しますので、参考になれば幸いです。 ⇒ 「残業抑制~7つの着眼点外部リンク


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

いよいよシルバーウィークも最終日となりました。

普段、仕事で外出が多い私は、休みに入ると逆に出不精になってしまうのですが、結局この連休もあまりレジャーという感じにはなりませんでした。(妻の「わざわざ混んでる時に遊びに出かけなくてもいいんじゃない?」の一言が決め手となりました。。。笑)

ですが、日頃できなかった買い物、車のメンテナンスやHPのプチリニューアルなど、地味ながら充実した休みだったと思います。

この連休が終わると、いよいよ年末に向けて繁忙期に入っていきますが、その前のいい息抜きにもなったような気がします・・・。

ではまた mk_hand



有給休暇の取得が義務に?

ニュース&コメント

今日は、最近よくご質問を受ける「有給休暇の取得が義務化される」というトピックについて書いてみたいと思います。

関連記事は、以前のものになりますが、こちら ↓↓↓

有給休暇5日、消化を義務付け 企業に働き方改革促す
厚労省案 中小の残業代、19年に上げ

2015/2/4付 日本経済新聞

現在、日本では有給休暇の取得率は50%弱だそうです。

もちろん、この数字は企業規模や業種によっても異なると思われますが、欧州諸国では既に事実上の消化義務が企業に課せられており取得率は100%近いとのことです。

今回の法改正について「なぜそこまで国が介入するの!?」と感じておられる経営者は多いのではないかと推察されますが、背景にはこうした仕組みを日本にも取り入れ、欧州諸国に肩を並べようという思惑があるようです。

休暇にもかかわらず給料だけは発生するという「有給休暇」は、企業収益を考えると経営者にとって辛いと言わざるを得ません。

しかし、こうした流れに逆らうことができなくなっていく以上、どのように対処していくか早めにその方策を考えていかなければならないかも知れません。

さらに、次のような改正案も併せて掲載されていましたので、参考までにご紹介しておきます。

  • 中小企業に対する残業代の引き上げ(2019年4月~)
  • 年収1,075万円以上の金融ディーラー等に対してホワイトカラーエグゼンプション(成果で賃金)を導入
  • 一部の営業(単純な営業を除く)や品質管理を「裁量労働制」の対象に追加
  • フレックスタイム制における清算期間を1ヶ月→3ヶ月に、また週換算50時間を超えると残業代を支払い

この辺も、経営者・労働者の双方にとって少なからず影響を与える内容ですので、今後の動きに注意していきたいところです。

それにしてもここ最近、労働者派遣法の改正、マイナンバー制度やストレスチェック制度の導入など企業にとっては、大きな法改正が目白押しとなっています。

弊所へのご相談の動向からみても、労務管理はどんどん高度複雑化されてきており、企業は大変だなとつくづく感じる今日この頃です。

最後は、少し営業トークになってしまって恐縮ですが、結局、これらの問題は専門家に相談した方が何かと効率的に解決できる場合がありますので、ぜひその点をご留意いただければ幸いです。


近況など

改めまして、こんにちは
特定社会保険労務士の中薗です。

さぁ、シルバーウィークですね。

私もここぞとばかりにどこかへ出かけてみようかとあれこれ画策していたのですが、ついつい忙しさにのまれて、完全に出遅れてしまいました。。。(苦笑)

残りの休日をどう使うか、考えどころです。

ちなみに、今年は祝祭日の間に国民の休日を設けてシルバーウィークが作られましたが、来年はそうはいかず飛び石になってしまいますね。

ではまた mk_hand


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